De politie versnelt de digitale transformatie van de organisatie en pakt in een complexe en onzekere hoogtechnologische samenleving veiligheidsvraagstukken adequaat aan. Door de digitalisering van de samenleving komt er ander werk op de politie af en het biedt tegelijkertijd kansen om ons werk anders te organiseren. Dit vraagt om een andere personele inzet: van de digitaal specialisten in de Specialistische Opsporing teams en digitaal coaches en professionals in de Gebiedsgebonden Politie tot de diverse Datafuncties bij (landelijke) teams en andere specialismen op het gebied van Data gedreven werken, Interventie aanpak en Publiek Private Samenwerking.

In je rol als Senior Expert personele inzet digitale transformatie ben je verantwoordelijk om de integrale aanpak van deze personeelsontwikkeling te implementeren, zodat kennis, vaardigheden en attitude van de politiemedewerkers aansluiten bij de gedigitaliseerde maatschappij 

• Kennisoverdracht aan HR-medewerkers in alle 11 eenheden en vacaturehouders vanuit je specifieke expertise.
• Vanuit je specifieke expertise en ervaring die je hebt op het gebied van personele inzet op Digitale Transformatie vlak implementeer je een landelijke meerjaren prognose personele inzet 2025 – 2030. Digitale Transformatie t.b.v. alle 11 eenheden.
• Vanuit je specifieke kennis en ervaring implementeer je de 10 nieuwe proeftuinen, gericht op het binden, boeien en behoudt van Digitale Expertise.
• Implementeren van een flexibele personeelsinzet structuur.

• Implementeren van een strategisch personeelsplan en proeftuinen voor de Digitale Transformatie.
• Rapporteren over voortgang aan de eind verantwoordelijke bij oplevering