Uit de veranderopgave Samen voor Blauw, komt duidelijk naar voren dat Arbeidszaken (AZ) een expertise afdeling is (tweede lijn) en dat van AZ wordt verwacht dat zij meer vragen en verzoeken door de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs) moeten laten uitvoeren dan nu het geval is. Nu is de verhouding nog 80/20; wat betekent dat 80% van de vragen/verzoeken door AZ wordt opgepakt en 20% door de eerste lijn. Dat moet uiteindelijk andersom worden; 80% door de eerste lijn en 20% door AZ. Hiervoor is deskundigheidsbevordering noodzakelijk m.b.t. de eerste lijn (o.a. het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen).  Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het ambtenarenrecht wordt de eerste lijn op ‘vlieghoogte’ gebracht. 

Deskundigheidsbevordering i.v.m. de veranderopgave Samen voor Blauw aan medewerkers in de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs, leidinggevenden).

Voor de opdracht zijn wij op zoek naar experts op het gebied van het ambtenarenrecht. In het bijzonder op het gebied van:

• Disciplinair en Ontslag en/of
• LFNP, Reorganisaties en Projecten

De kandidaat maakt gebruik maakt van eigen voorzieningen (laptop, telefoon etc);

De kandidaat neemt niet deel aan werkoverleggen;
De kandidaat neemt niet deel aan vakdagen, teamdagen en de eindejaarsborrel;
De kandidaat heeft meerdere opdrachtgevers.

De expert op het gebied van het ambtenarenrecht zorgt ervoor dat na een jaar de eerste lijn meer op vlieghoogte is gebracht. De expert werkt geheel zelfstandig.

Er is enkel sprake van operationeel toezicht en niet van hiërarchisch toezicht.

Beoogd resultaat:

Het percentage 80/20 moet na een jaar op zijn minst 50/50 bedragen. 

- Het geven van workshops, het maken van e-learnings etc. aan de eerste lijn door een expert op het gebied van het ambtenarenrecht, waardoor deze eerste lijn door deskundigheidsbevordering op ‘vlieghoogte’ wordt gebracht. 
- Adviezen geven aan HR-adviseurs/leidinggevenden in de organisatie in het kader van deskundigheidsbevordering.